1) 全面负责行政人事部门的管理工作，根据集团相关制度，及时拟定并完善公司实施细则和工作程序;

　　2) 定期梳理公司组织结构、部门职责、职位说明书，落实职位责任制和工作标准使各部门各岗位各司其职，加强各部门的协调配合，实现公司整体战略目标;

　　3) 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作;

　　4) 负责办理入、离职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订，工资、社保、福利等审核和报批工作，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

　　5) 负责公司企业文化建设，筹划跟中增强员工凝聚力的活动;完善培训体系，满足公司各项业务发展的培训需要;

　　6) 负责根据集团下达的绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价工作能够落到实处，向总经办提供员工异动、奖惩提供建议和依据;

　　7) 负责公司办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司经营环境、办公环境、办公设施及其他固定资产情况;负责固定资产的申购、盘点、报废等管理工作;负责低值易耗品的比价、采购管理工作，做好低值易耗品的发放、管理;

　　8) 编制公司行政、人事费用预算，监督预算的执行情况，严格控制各项费用的支出;

　　9) 负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施;

　　10) 完成上级领导交办的其他工作。